De vakantie is begonnen! Maar daar komt ook weer een einde aan… Sta jij dan te springen om weer aan het werk te gaan? Of valt dat tegen? Mocht het laatste het geval zijn, dan is het misschien tijd om eens om je heen te gaan kijken. Want het leven van een accountant / CFO in het mkb / administrateur / financieel business partner kan zo interessant en gevarieerd zijn. Dat vinden wij bij Beter Ondernemen in ieder geval wel!

In dit vak kan er vaak de keuze worden gemaakt: kies je voor een groot kantoor, of voor een iets minder bekende speler in de financiële wereld. Niemand is hetzelfde en die keuze is geheel aan jou, maar bij Beter Ondernemen zien we dat ook de zelfstandige kantoren steeds vaker ‘the sky is the limit’ aanbiedingen doen (onszelf meegerekend). En aangezien onze klanten ook bedrijven van formaat zijn, is daar ook een trend te bespeuren. Die bedrijven willen geen nummer meer zijn. Waarom zou je als werknemer dat dan wel willen…? Tijd om de vooroordelen over ‘kleinere’ kantoren zoals Beter Ondernemen uit de weg te ruimen…

1/ Bij een multinational heb ik meer kansen om te ontwikkelen

Is dat zo? Dat kan nog weleens tegenvallen. Als je maar twee keer per jaar tijdens een functioneringsgesprek kan praten over je ambities, dan moet je die kans wel goed benutten en je wensen meteen goed onderbouwen. Bij kantoren met een iets minder grote naam sta je voortdurend in contact met je leidinggevende(n). Grote kans dat niet jijzelf, maar juist je collega’s (waaronder je leidinggevende) kwaliteiten ontdekken, die voor jou nog onzichtbaar waren. Een gesprek daarover gaat dan eerder geleidelijk dan gepland. En voor je het weet volg je een opleiding waar je mee kunt doorgroeien. Bij Beter Ondernemen is sowieso alles gericht op persoonlijke groei. Immers is iedereen een schakel in het gezamenlijke succes.

2/ Hoe groter het kantoor, des te leuker het werk

Minder groot staat echter niet gelijk aan minder professioneel. Ook grote klanten die een accountant, CFO in het mkb, administrateur of financieel business partner nodig hebben, kiezen steeds vaker voor minder bekende kantoren om dit op een professionele maar flexibele manier te verzorgen. Als teamlid van een zelfstandig kantoor ben jij zelf verantwoordelijk voor zo’n groot account. Jij bent het gezicht naar buiten en jouw goede werk straalt als eerste op jouzelf af. Dat geeft een goed gevoel!

3/ Als het even tegenzit, lig ik er meteen weer uit

Dat is zeker niet het geval. Juist bij kantoren die geen multinational zijn, is het vaak alle hens aan dek. Als het even wat minder gaat, wordt er niet meteen gedacht aan reorganiseren. Waarom niet? Omdat we jou hard nodig hebben zodra het weer beter gaat! Bij Beter Ondernemen doen we er alles aan om juist iedereen binnenboord te houden. Niet alleen met een goed salaris, maar ook op het gebied van werkplezier.

4/ Grote bedrijven zijn ‘sexy’ en dat straalt op mij af

Een auto van de zaak, luxe etentjes en uitjes met het team naar de zon of de sneeuw. Naast een goed salaris zijn dat vaak veelgehoorde redenen om toch te kiezen voor een kantoor met een grote, gevestigde naam. Maar wie zegt dat je niet precies die dingen mag verwachten bij een kleinere speler?! Beetje vreemd om te zeggen vanuit werkgeversperspectief, maar je kunt het zo gek niet bedenken of we maken het mogelijk bij Beter Ondernemen. Waar werkgeluk voor jou in zit, kun je het beste zelf bepalen. Dus de keuzes die je maakt op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn echt aan jou.

5/ Kleinschaliger kantoor? Dan zijn er ook minder leuke collega’s

Met minder collega’s op de werkvloer heb je inderdaad minder keuze op het gebied van collega’s. Dat gaan we niet ontkennen. Maar in de huidige post-corona wereld wordt er (zeker bij multinationals) veel thuis gewerkt. Ben je wel op kantoor, dan is het maar de vraag of die ene fijne collega er ook is. Bij Beter Ondernemen houden we zeker van een goede balans tussen thuiswerken en op kantoor zijn, maar we zorgen dat we elkaar regelmatig zien. Niet alleen om te werken, maar ook om plezier te maken. We blijven immers een Bredaas kantoor!

Heeft deze blog jou aan het denken gezet…? Mooi! Uit onderzoek blijkt dat salaris nog steeds de grootste drijfveer is om voor een baan te kiezen. Een goed salaris is echter geen vanzelfsprekendheid bij een multinational en net zomin is het niet ondenkbaar om een nog beter salaris te bedingen bij een zelfstandig kantoor. Houd echter ook zaken als werkgeluk, vrijheid, waardering en doen waarin je gelooft, in het achterhoofd. Ben je zover? Bekijk dan eens de vacatures bij Beter Ondernemen. Ons groeiende team zit altijd verlegen om een nieuwe collega…